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优秀的领导者扮演着三种角色——榜样，桥梁，教练。榜样其实就是让你的下属学习领会你个人的立场观点及做事方式，使他们认同你并向你学习。那么，领导人应该具备什么品质呢?下面jy135小编为大家收集整理了领导人需要具备的品质，欢迎阅读!
领导人需要具备什么品质
简而言之，如果领导者想要吸引并留住人才，有一些特定的品质是他们必须拥有的，所以为了让企业发展壮大，识别出这些品质并努力创造出拥有这种领导感的企业很重要。
1、诚实和正直
通过坦率诚实的品质你可以为信任建立强大的基础。让员工知道他们可以依靠，因为当员工在涉及到与你、与客户、与投资者、与媒体对话或者任何其他可能与公司有联系的人对话时，都不会有任何隐瞒事项。永远不要担心一个表现非常正直和诚实的领导者打算要去做的事情，所以这是一个领导者能做的最重要的事情之一。
2、沟通
这个想法基于上一点。诚实和坦率很重要，但是沟通会让事情向前迈出一步。领导者让员工知情很重要，准备并且愿意去谈论一个部门内的个人所面对的问题也很重要。诚实是一回事，但是在无需提醒或问及的情况下，做出额外的努力去沟通并确保事情进展顺利则是另外一回事。
3、委派任务的能力
员工们希望能看到领导者做事情有条理，能够正确有效地委派不同的任务。这有助于显示领导者可以控制局面，反过来也会创造出对领导者的另一层信任。
4、尊重和信任
能够委派任务只是显示出你对员工尊敬和信任的一个方面。每个员工都想知道他们正作为整体的一部分，为公司做着重要的贡献，知道领导分配任务是种信任，也是种尊重。这是员工喜欢在领导者身上看到的首要品质，这就意味着，领导者可以通过展示这个列表上的所有品质，来显示出尊敬并且创造出那种可信度!
5、积极的态度
当一个人全身心的投入到某样事情中，专注的力量很大，它能把一个人的潜力发挥到极致!在美国调查研究发现，人只要专注于某一项事业，那就一定会做出使自己都感到吃惊的成绩!专注是走向成功的一个重要因素。
6、幽默感
研究表明，幽默感强的领导比起整天板着脸且毫不幽默的人更有人缘，也更具亲和力，因此你的下属也更愿意接近你。幽默是与人交往的润滑剂，可以淡化人的消极情绪，让工作充满情趣，许多看来令人痛苦烦恼之事，也会显得更加轻松容易解决。
7、信心
作为领导者，你必须是有信心的那一个。这有助于显示出你在控制某个人，这也有助于帮助你建立信任。这显示出领导者不怕挡在他前进道路上的任何人或任何事，而这是一种令人欣慰的感觉。
8、公平
领导者能做出的最糟糕的事情就是厚此薄彼，或者在办公室里创造出不公平的情况。在得出结论之前，领导者先去查看所有的事实和倾听所有的想法很重要。
9、灵活和理解
如果在办公室以外发生了什么事情或者办公室内的某项工作没有完成，领导者会是员工与之谈论这些事情的人。只要员工们给出需要灵活对待的合理解释，让他们感觉到领导者将会公平对待并会理解他们，这很重要。否则，员工很容易会因为工作有快窒息的感觉。
10、有影响和鼓舞他人的力量
这一点之所以排在第10条是有原因的。如果一个领导者能够具备所有上述品质，他在鼓舞员工方面就会有更大的优势。激励和影响力可以成为让员工把工作做得更好的动力，所以这对整个公司来说都是双赢的。
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