调查显示，有4成以上的人士表示讨厌公司的HR。讨厌主要的理由依次为；HR总是埋头推动一些事情，但却不管这些程序是否有用；HR总是站在老板的立场处理问题；HR专业能力表现非常低劣；他们未从公司战略角职场

1 必须深入基层，体验他们的工作，甚至直接参与到他们的工作当中去。当然，开始时对方也许会有敌意，毕竟谁“被调研”，心理都会有所抵触，打破了原有的工作状态，总会觉得针对他们。这时候就需要你的调研方式职场

几乎每个公司都发布了过年的放假安排了吧，在计划你的假期安排之前，别忘了你的2016年度计划哦。其实很多人都对什么个人计划、年度计划都是不屑一顾的，计划赶不上变化，对于忙碌的职场人来说，更是对这个不职场

面试是很考验招聘者（HR）能力的一件事，想要在短时间内判断求职者的价值不是那么容易的，需要极其专业的功底，那么应该怎么做呢？　　一个人的经历通过精心准备可以造假，但是一个人对于一个行业的理解，以及职场

天冷了，求职者起不来面试，面试爽约率又飙新高！HR该如何邀请求职者面试，才能减少爽约，提高到场率？这跟HR的面试邀约技巧有很大关系哦！那HR如何邀请求职者面试呢？　　HR筛选出一批认为比较符合的简职场

在面试结束时，通常都需要HR对应聘者的做一个评价。但不少HR都写“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等体现不出应聘者差异性的评价。　　毫无疑问，这样的评价是没有任何价值的！　　专业的HR职场

很多企业hr在招聘过程中难免会被应聘者“放鸽子”，遇到这种情况，HR该怎么办？　　遇到面试爽约的事，我们首先应该分析他们究竟为什么会爽约，看这里面到底有多少成分是应聘者造成的，又有多少成分是由于H职场

刚开工，很多HR们已经开始忙碌起来，因为对于他们来说，年后是招人的旺季。同时，也是企业员工离职的高峰季，HR该如何做好留人工作?　　首先我们得明确哪些人是值得我们去留的，这是一位HR总结出的企业中职场

这个夏天，有很多聪明的大学和商业学校的毕业生进入劳动市场，也许你会面临着强烈的诱惑，希望借机升级你的团队。也许你不得不为斯坦福大学的毕业生支付更高的薪水——但是他或她是否值得起这个价钱?在招聘人员职场

当今社会，是知识经济占主导地位的社会，人力资源的管理逐步成为企业兴衰的决定性因素。企业越来越强调对员工忠诚度的塑造，重视通过种种手段予以保证核心员工的留驻。但是，总是会有人对企业的现状不太满意，一职场

HR在招聘时有四大困惑：　　找不到合适的人；　　合适的不愿意来；　　招到后又不合适；　　合适的又留不住！　　面对这四个问题，HR该如何解决呢？　　通过招聘渠道、方式来改善是否可行？　　怎样在简历筛职场

进行各岗位、部门的离职率分析，通过分析总结出哪些岗位的离职离最高，现针对性的找到问题进行分析。　　【案例】　　我们是一家销售型的公司，员工主要由销售岗位和各职能岗位构成，年龄结构偏向85后、90后职场

随着我国经济体制改革的不断深入，越来越多的国内企业走上了规模化、全国化发展之路。面对遍布全国的分公司、办事处、门店和员工频繁的出差，目前企业普遍采用的办公沟通手段呈现了严重的局限性，因沟通不畅等问职场

常在报纸或电视上看到一些人力资源招聘者在接受一些媒体采访时，一谈到企业喜欢招聘哪些员工时，大多都毫无例外的将经常性跳槽的员工拒之门外。甚至一些企业在内部招聘的文件中，已经明问作出规定，2年以内跳槽职场

企业在人才招聘中经常会出现一些问题，比如没有做好准备工作，或者拟定的招聘信息不对称，面对这些存在的问题，作为企业用人的把关者HR如何做好招聘工作呢？　　一、企业人才招聘中存在的主要问题　　1 企职场

企业发展，以人为本。企业的竞争就是人才的竞争。人才战略是高于一切的战略，是企业发展的软实力和硬道理。一定要下大决心、花大力气，狠抓人才工程，使企业战将如云、星光灿烂、群英荟萃、人才济济！　　如何实职场

节后上班一周工作的开始，相信大家都已开工上班了吧。对HR来说，节后上班第一周有许多事要做，如员工报到情况统计与反馈、举行新春团拜活动、派发开工红包、组织召开新年开工会议、执行组织及人事变动调整、开职场

大部分的HR每年都还在干一件费时又费力的工作，那便是筛选纸质简历，其实不单费时又费力，还费脑又费眼，这样的场景不胜枚举。　　更为郁闷的是，HR花了大把时间、大把精力，把自己搞得头昏眼花、眼冒金星的职场

在公司筛选简历时，HR经常被直线经理找麻烦，“你们推的简历都不合适，你们把符合条件的都筛选掉了呀。”HR从堆积如山的简历中挑选合适的候选人，难度堪比大海捞针，这就需要HR有练就一双火眼金睛，通过简职场

很多HR甚至是很多大BOSS经常抱怨现在的队伍不好带，现在的员工不好管，表面上对你毕恭毕敬的员工，背后里指不定说你多少坏话，更有哪天心情郁闷了，直接就把单位给炒了。　　这样的现象很常见，并且涉及到职场

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